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论知识产权侵权中的懈怠抗辩
现行法律框架下,适用权利懈怠抗辩仍然缺乏法律依据。诚如美国最高院在SCA的裁判中所述,诉讼时效也起着敦促权利人及时提出权利主张的作用。在法律明确规定有诉讼时效的情况下,不能以不确定的裁量来限制权利人的请求权。在我国现行司法解释中,已经考虑了现实中原告迟延起诉的可能性,明确了针对持续性侵权行为的请求权的处理规则。除非法律明确规定权利懈怠抗辩,否则目前的司法实践不应支持该抗辩。另外,在没有明确法律规定
发布时间:2020.04.20 -
特意排除规则对等同原则适用的限制
特意排除规则对等同原则适用的限制 ——(2020)最高法知民终1310号 【裁判要旨】 本领域普通技术人员阅读权利要求书、说明书后,认为专利申请人或者专利权人在权利要求中特意强调某一特征的用语含义而有意排除特定技术方案的,不应再通过适用等同原则将被排除的技术方案纳入专利权?;し段А?【基本案情】 上诉人深圳市鑫华隆科技有限公司(以下简称鑫华隆公司)与被上诉人邓育智侵害实用新型专利权纠纷案中,涉及
发布时间:2021.11.29 -
9月1日施行!最高法新规推动竞业限制精准适用
比例原则校准竞业限制约定的尺度,确保企业对核心信息的?;げ怀霰匾呓纾怀闲旁蚝皇道投咧沂狄逦竦母?,让企业可依法通过在职竞业限制维护经营利益 前不久,最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》),其中第十三条至第十五条规定,与同步发布的典型案例四、五,在法律适用层面明确了“比例”和“诚信”原则,厘清了竞业限制的边界,其意义不仅在于统一裁判尺度
发布时间:2025.09.01 -
9月1日施行!最高法新规推动竞业限制精准适用
比例原则校准竞业限制约定的尺度,确保企业对核心信息的保护不超出必要边界;诚信原则夯实劳动者忠实义务的根基,让企业可依法通过在职竞业限制维护经营利益 前不久,最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》),其中第十三条至第十五条规定,与同步发布的典型案例四、五,在法律适用层面明确了“比例”和“诚信”原则,厘清了竞业限制的边界,其意义不仅在于统一裁判尺度
发布时间:2025.09.01
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